公平

人患寡而患不均。

公平是相同情况下没有差异。同一个职位，业绩相同，收入相同是公平(投入相同，产出相同)。但相同情况并不是特别好界定。比如，同一个职位，业绩相同，收入相同，但是工作时间不同，是不是公平？发生火灾了，不管谁先走，是不是对其他人的不公平？

公平很难。不公平是常态。接受不公平。有权利的人，就是有优先权。

我们追求的公平更多的是不透明情况下的差异。晋升规则，薪资体系是公开透明的。那在某种程度上就算公平了。

公平有利于激发积极性（本质是透明）。因为规则是可预期的。